ESTILOS DE LIDERANÇA

Conhecer os estilos de liderança faz você refletir sobre a forma como está lidando com sua equipe. Podemos observar abaixo alguns dos estilos que são observados por diversos autores:

▶️ LÍDER ORIENTADOR

É um perfil identificado em equipes com pouca experiência, que necessitam de atenção para conduzir seus processos. Nesse estilo, a liderança adota uma postura de “docência” que  requer didática para traduzir os objetivos estratégicos em táticos ou operacionais. Outras orientações como metas e procedimentos internos, por exemplo, poderão ser objeto de orientação desse líder. 

▶️ LÍDER DEMOCRÁTICO 

Esse líder confia na sua equipe e no capital intelectual que ela possui. Confere aos seus liderados a oportunidade de participar das decisões, pois compreende que suas ideias e experiências são fundamentais para o processo decisório. 

▶️ LÍDER AUTOCRÁTICO

 Talvez não seja uma liderança tão positiva ou bem vista por seus liderados, pois o líder adota uma postura centralizadora no processo de decisão. Ele acredita que deve assumir todos os riscos sozinho e que sua equipe deva segui-lo sem questionar. Em algumas vezes, o líder pode parecer uma caixa fechada e distanciar sua equipe dele. 

Vale reforçar aqui que o processo decisório, em alguns momentos, pode parecer solitário, principalmente quando exigir do líder o peso da responsabilidade diante de uma decisão que realmente deverá tomar sozinho.

▶️ LIDERANÇA SITUACIONAL 

 Talvez seja o melhor estilo de liderança a ser adotado, pois o líder age de acordo com as situações enfrentadas. Vale reforçar que Isso não quer dizer que ele terá várias personalidades ou que sua equipe ficará confusa com sua inconstante forma de agir. Neste estilo, o líder trabalha sua flexibilidade e capacidade de agir conforme os desafios de sua equipe. A base para esse estilo é a confiança mútua  e a capacidade de adaptabilidade de sua equipe.

Após conhecer esses estilos, um líder pode começar a observar mais a forma como conduz sua equipe. É importante que ele reflita sobre sua prática e que aja de acordo com as situações e suas variáveis de impacto, mas nunca deve perder de vista o desenvolvimento da sua equipe.

Lembre-se: O melhor estilo de liderança é aquele que visa o crescimento de seus liderados. Um bom líder trabalha para seus liderados e não o contrário. 

Vale a pena pensar nisso, nobre líder.